Mål 10

Mindre ulikhet øker lønnsomhet

Kompetansesenter i sosial bærekraft

Om Mål 10

Mål 10 er kompetansesenter i sosial bærekraft med spisskompetanse i likestilling og mangfold. Vi ytrer konsulenttjenester til offentlige og private virksomheter, samt utvikler og holder kurs, foredrag, vurdering av likestillingstiltak for din virksomhet.

Vi står på ståsted at utvikling av likestilling og mangfold øker utviklings- og lønnsomhetsmuligheter for private og offentlige virksomheter, markedet og samfunnet generelt.

Mål 10 og FN

Mål 10 er inspirert og står for FN sin bærekraftig mål #10 Mindre Ulikhet.

FNs bærekraftsmåler verdens felles arbeidsplan for å utrydde fattigdom, bekjempe ulikhet og stoppe klimaendringene innen 2030.

FN sin Agenda 2030 har to store mål rettet mot kamp for likestilling #5 som står for kjønnslikestillig og #10 som står for redusering og utrydding av økonomiske ulikheter. Målet fremmer sosial, økonomisk og politisk inkludering av alle, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, rase, etnisitet, nasjonal opprinnelse, religion eller økonomisk eller annen status

Mer om Mål 10 i FN sin Agenda 2030, kan du lese her

https://www.fn.no/om-fn/fns-baerekraftsmaal/mindre-ulikhet

Du kan bestille forredrag og kurs med relevant informasjon til din bransje i kombinasjon med informasjon om større rammeverket likestilling og mangfold skafer muligheter for ditt selskap. På våre foredrag snakker vi arlig om utfordringer og muligheter likestilling innebærer.

Likestilling og lønnsomhet

Likestilling, rekrutering og HR strategier

Foredrag gir et innsikt i likestilling og mangfold i det norske markedet og løfter opp muligheter som innebærer implementering av likestilling for enkelte bedrifter og i samfunnet generelt.

Foredrag værer mellom 45 minutter til 1,5 timer avhengig av ditt behov.

Ledelse i en mangfoldig bedrift

"Likestilling, rekrutering og HR strategier" er egnet til ledelse og HR ansatte. Den drøfter muligheter og utfordringer gjennom hele løpet fra rekrutteringsprosess til veier å håndtere arbeidskonflikter i et mangfoldige bedrift. I tilligg, snakker vi om hvordan man finner og kartlegger ressurser som finnes blant ansatte med flerkulturell bakgrunn. Foredrag værer mellom 45 minutter til 1,5 timer avhengig av ditt behov.

Ledelse i en mangfoldig bedrift er et foredrag egnet for ledere som har mangfold og likestilling som et mål for sin virksomhet eller som vil øke sin kompetanse i ledelsen av slike virksomheter.

Foredrag værer mellom 45 minutter til 1,5 timer avhengig av ditt behov.

Kurs fra Mål 10

Foredrag fra Mål 10

Et heldagskurs inneholder temaer fra alle tre foredrag og er utviklet spesielt for din bransje. Det inneholder levende caser og beskrivelser av praktiser fra hvordan forskjellige bedrifter implementerer likestillingspraktiser i sine virksomheter.

Likestillingsloven

Har du tenkt på hvordan din likestillingsplikt kan bidra til utvikling av din bedrift?

26.Arbeidsgivers aktivitetsplikt

Alle arbeidsgivere skal, innenfor sin virksomhet, arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling, hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, eller kombinasjoner av disse grunnlagene, og søke å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. Arbeidet skal blant annet omfatte områdene rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utviklingsmuligheter, tilrettelegging og mulighet for å kombinere arbeid og familieliv.